HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Irwan, Afra Nuha (2024) HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI _AFRA NUHA IRWAN_20101157510209_ABSTRAK.pdf Download (204kB)
	Text SKRIPSI _AFRA NUHA IRWAN_20101157510209_BAB 1.pdf Download (270kB)
	Text SKRIPSI _AFRA NUHA IRWAN_20101157510209_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (252kB)
	Text SKRIPSI _AFRA NUHA IRWAN_20101157510209_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan stres kerja pada pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah stres kerja dan variabel independen adalah kualitas kehidupan kerja. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kualitas kehidupan kerja dan skala stres kerja. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 165 orang. Hasil uji coba menunjukan koefisien validitas pada kualitas kehidupan kerja bergerak dari 0,337 sampai 0,655, sedangkan koefisien realibilitas sebesar 0,911. Koefisien validitas pada stres kerja bergerak dari 0,312 sampai 0,687, sedangkan koefisien realibilitas sebesar 0,920. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar r = -0,202 dengan taraf signifikansi p = 0,000 < p = 0,01 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara antara kualitas kehidupan kerja dan stres kerja pada pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Dengan besar sumbangan efektif kualitas kehidupan kerja dengan stres kerja pada pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat sebesar 4% yang artinya jika kualitas kehidupan kerja rendah maka stres kerja yang dimiliki pegawai akan tinggi. Begitu juga sebaliknya jika kualitas kehidupan kerja tinggi maka stres kerja yang dimiliki pegawai akan rendah. Kata Kunci : kualitas kehidupan kerja, stres kerja, instansi pemerintah

Actions (login required)

View Item