HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT

Rigandi, Muhammad (2024) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_MUHAMMAD RIGANDI_20101157510189_ABSTRAK.pdf Download (13kB)
	Text SKRIPSI_MUHAMMAD RIGANDI_20101157510189_BAB 1.pdf Download (37kB)
	Text SKRIPSI_MUHAMMAD RIGANDI_20101157510189_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (87kB)
	Text SKRIPSI_MUHAMMAD RIGANDI_20101157510189_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara iklim organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai negeri sipil di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah iklim organisasi dan variabel terikatnya adalah organizational citizenship behavior (OCB). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala iklim organisasi dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Teknik Random Sampling yaitu teknik pengambilan sampel dari populasi yang diambil secara acak tanpa memperhatikaan strata yang ada didalam populasi (Sugiyono, 2022). Sampel dalam penelitian ini adalah 113 pegawai negeri sipil di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Uji validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan teknik Cronbach Alpha. Hasil koefisien validitas pada pada skala iklim organisasi dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,358 sampai dengan 0,779, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,928. Hasil koefisien validitas pada skala organizational citizenship behavior (OCB) dengan nilai corrected item-total correlation berkisar antara 0,328 sampai dengan 0,797, sedangkan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,951. Berdasarkan analisis data, nilai korelasi 0,841 dengan tingkat signifikansi 0,000 diperoleh, yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan dengan taraf kuat antara iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Kontribusi efektif dari variabel dukungan sosial keluarga terhadap variabel iklim organisasi terhadap variabel OCB adalah sebesar 71%. Kata kunci: iklim organisasi, organizational citizenship behavior (OCB), pegawai, instansi, korelasi

Actions (login required)

View Item