HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PERUMDA PADANG SEJAHTERA MANDIRI (PSM) BIDANG TRANS PADANG

Hasanah, Fitri (2024) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PERUMDA PADANG SEJAHTERA MANDIRI (PSM) BIDANG TRANS PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_FITRI HASANAH_20101157510099_ABSTRAK.pdf Download (14kB)
	Text SKRIPSI_FITRI HASANAH_20101157510099_BAB 1.pdf Download (292kB)
	Text SKRIPSI_FITRI HASANAH_20101157510099_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (278kB)
	Text SKRIPSI_FITRI HASANAH_20101157510099_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan employee engagement pada karyawan di Perumda Padang Sejahtera Mandiri (PSM) Bidang Trans Padang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan variabel terikat adalah employee engagement. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala budaya organisasi dan skala employee engagement. Teknik pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah teknik random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 106 orang karyawan di Perumda Padang Sejahtera Mandiri (PSM) Bidang Trans Padang. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik alpha cronbach. Hasil koefesien validitas pada skala budaya organisasi berkisar antara 0,326 sampai dengan 0,843. Hasil koefesien validitas pada skala employee engagement berkisar antara 0,365 sampai dengan 0,770. Dengan koefesien reliabilitas budaya organisasi sebesar 0.943 dan pada skala employee engagement sebesar 0.944. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi antara budaya organisasi dan employee engagement sebesar r = 0.532 dengan taraf signifikan p = 0.000 yang bearti hipotesis diterima artinya terdapat hubungan yang sedang dan sangat signifikan antara budaya organisasi dengan employee engagement pada karyawan di Perumda Padang Sejahtera Mandiri (PSM) Bidang Trans Padang. Menunjukkan hubungan dengan arah positif artinya semakin tinggi budaya organisasi maka semakin tinggi employee engagement dan sebaliknya semakin rendah budaya organisasi maka semakin rendah employee engagement. Kata Kunci: budaya organisasi, employee engagement, karyawan, Perumda Padang Sejahtera Mandiri (PSM), korelasi

Actions (login required)

View Item