HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE WELL-BEING DENGAN READINESS FOR CHANGE PADA PEGAWAI DI LLDIKTI WILAYAH X

Saputra, Edo (2023) HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE WELL-BEING DENGAN READINESS FOR CHANGE PADA PEGAWAI DI LLDIKTI WILAYAH X. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text SKRIPSI_EDO SAPUTRA_18101157510198_ABSTRAK.pdf Download (172kB)
	Text SKRIPSI_EDO SAPUTRA_18101157510198_BAB 1.pdf Download (314kB)
	Text SKRIPSI_EDO SAPUTRA_18101157510198_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (300kB)
	Text SKRIPSI_EDO SAPUTRA_18101157510198_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace well being dengan readiness for change pada pegawai di LLDIKTI wilayah x. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah workplace well-being sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kesiapan untuk berubah. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Workplace well-being dan kesiapan untuk berubah. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Teknik Sampling Jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 76 orang pegawai LLDIKTI wilayah X . Terdapat hubungan positif antara workplace well-being dengan kesiapan untuk berubah pada pegawai LLDIKTI Wilayah X. Hasil yang diperoleh dari pengolahan data bahwa workplace well-being dengan kesiapan untuk berubah memiliki nilai koefisien korelasi sebesar R= 0,694, p=0,000 (p>0,01). Hal ini dapat diartikan artinya jika workplace well-being tinggi maka kesiapan untuk berubah meningkat juga, dan sebaliknya jika workplace well-being rendah maka kesiapan untuk berubah akan menurun. Kata kunci: Kesiapan Berubah, Workpace well-being, Pegawai

Actions (login required)

View Item