PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SUMBER DAYA AIR PROVINSI SUMATERA BARAT

Andini, Alifah (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SUMBER DAYA AIR PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310834_ALIFAH ANDINI_ABstrak.pdf Download (187kB)
	Text Skripsi_19101155310834_ALIFAH ANDINI_BAB I.pdf Download (358kB)
	Text Skripsi_19101155310834_ALIFAH ANDINI_daftar Pustaka.pdf Download (418kB)
	Text Skripsi_19101155310834_ALIFAH ANDINI_Full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 57 orang pegawai sebagai responden yaitu pada Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Barat. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, analisis regresi berganda, uji t dan uji analisis jalur dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Semangat Kerja terhadap Kepuasan Kerja. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai. (4) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (6) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. (7) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. (8) Kontibusi variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Semanngat Kerja terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar 0,647 atau sebesar 64,7% sedangkan sisanya sebesar 35,3% dipengruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. (9) Kontribusi variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia, Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,589 atau sebesar 58,9%, sedangkan sisanya sebesar 41,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item