PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SAK MUARA TIMPEH

Wahyudi, Diki (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SAK MUARA TIMPEH. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310743_DIKI WAHYUDI_Abstrak.pdf Download (48kB)
	Text Skripsi_19101155310743_DIKI WAHYUDI_BAB I.pdf Download (196kB)
	Text Skripsi_19101155310743_DIKI WAHYUDI_Daftar Pustaka.pdf Download (198kB)
	Text Skripsi_19101155310743_DIKI WAHYUDI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Sak Muara Timpeh. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 100 responden. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu: a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Sak Muara Timpeh Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasional yaitu 0,448 yang menunjukkan bahwa arah hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasional adalah positif. b)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Sak Muara Timpeh. Pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasional yaitu 0,509 yang menunjukkan bahwa arah hubungan antara Komitmen Organisasional terhadap Komitmen Organisasional adalah positif. c) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sak Muara Timpeh. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu 0,625 yang menunjukkan bahwa arah hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah positif. d) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sak Muara Timpeh. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan yaitu 0,060 yang menunjukkan bahwa arah hubungan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan adalah positif. e) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sak Muara Timpeh. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan yaitu 0,186 yang menunjukkan bahwa arah hubungan antara Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan adalah positif. f) Komitmen Organisasional tidak memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional yaitu 0,083 yang menunjukkan bahwa arah hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional adalah positif. g) Komitmen Organisasional tidak memediasi Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional karyawan yaitu 0,095 yang menunjukkan bahwa arah hubungan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional adalah positif. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasional

Actions (login required)

View Item