PENGARUH PENGEMBANGAN POTENSI SDM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARAT SIPIL NEGARA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KANTOR GURBERNUR SUMBAR)

Wahyudi, Genta (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN POTENSI SDM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARAT SIPIL NEGARA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KANTOR GURBERNUR SUMBAR). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.

	Text Skripsi_19101155310700_GENTA WAHYUDI_Abstrak.pdf Download (209kB)
	Text Skripsi_19101155310700_GENTA WAHYUDI_BAB I.pdf Download (463kB)
	Text Skripsi_19101155310700_GENTA WAHYUDI_Daftar Pustaka.pdf Download (607kB)
	Text Skripsi_19101155310700_GENTA WAHYUDI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Genta Wahyudi 19101155310700 Manajemen (2023), Pengaruh Pengembangan Potensi Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara/Karyawan dengan Displin Kerja sebagai Variabel Intervening dibawah bimbingan ibu Dr. Lusiana, S.E., M.M. dan ibu Mardhatila Fitri Sopali, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar, Pengaruh Pengembangan Potensi Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara/Karyawan dengan Dispilin Kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kusioner, dengan sampel 75 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini yaitu diperoleh Pengembangan Potensi SDM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Hasil yang diperoleh Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Hasil yang diperoleh Pengembangan Potensi SDM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara. Hasil yang diperoleh Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara. Hasil yang diperoleh Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara. Diperoleh Disiplin Kerja tidak memediasi Pengembangan Potensi SDM terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara. Diperoleh Disiplin Kerja tidak memediasi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara. . Kata Kunci : Pengembangan Potensi SDM, Budaya Organisasi, Kinerja Asn/Karyawan dan Displin Kerja.

Actions (login required)

View Item