PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD ATSIRI SUMATERA BARAT

Merida, Syahila Syafa (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD ATSIRI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_SYAHLA SYAFA MERIDA_19101155310336_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (894kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_SYAHLA SYAFA MERIDA_19101155310336_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (200kB)
	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_SYAHLA SYAFA MERIDA_19101155310336_ABSTRAK.pdf Download (54kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_SYAHLA SYAFA MERIDA_19101155310336_BAB 1.pdf Download (194kB)

Abstract

Syahla Syafa Merida 19101155310336, jurusan manajemen tahun 2019, pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening, dibawah bimbingan Ibu Vivi Nila Sari SE.,M.M. dan Ibu Hasmayelis Fitri, SE, M.Pd.E Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada UPTD Atsiri Sumatera Barat.Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 50 responden. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item