PENGARUH KONFLIK, STRES, BUDAYA ORGANISASI SERTA MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS PASAR KAMBANG PESISIR SELATAN

Trihapsari, Vira (2023) PENGARUH KONFLIK, STRES, BUDAYA ORGANISASI SERTA MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS PASAR KAMBANG PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310569_VIRA TRIHAPSARI_Abstrak.pdf Download (275kB)
	Text Skripsi_18101155310569_VIRA TRIHAPSARI_BAB I.pdf Download (465kB)
	Text Skripsi_18101155310569_VIRA TRIHAPSARI_Daftar Pustaka.pdf Download (422kB)
	Text Skripsi_18101155310569_VIRA TRIHAPSARI_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Konflik, Stres, Budaya Organisasi Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Pasar Kambang Pesisir Selatan. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 70 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisi Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Konflik terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Konflik, Stres Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Konstribusi variabel Konflik, Stres, Budaya Organisasi Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh sebesar 73,9% sedangkan sisanya sebesar 26,2% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan pihak Puskesmas Pasar Kambang Pesisir Selatan dapat meningkatkan Kinerja Pegawai dengan meningkatkan Konflik, Stres, Budaya Organisasi Serta Motivasi melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Konflik, Stres, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item