PENGARUH PENGEMBAGAN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BRI LINTAU BUO UTARA

Satria, Yopi (2023) PENGARUH PENGEMBAGAN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BRI LINTAU BUO UTARA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310514_YOPI SATRIA_Abstrak.pdf Download (15kB)
	Text Skripsi_18101155310514_YOPI SATRIA_BAB I.pdf Download (289kB)
	Text Skripsi_18101155310514_YOPI SATRIA_Daftar Pustaka.pdf Download (132kB)
	Text Skripsi_18101155310514_YOPI SATRIA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh pengembagan karir individu dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening pada bank BRI lintau buo utara. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 77 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan pengaruh yang signifikan pengembangan karir individu terhadap employee engagement. Terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap employee engagement. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir individu terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir individu terhadap Kinerja Pegawai melalui employee engagement. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui employee engagement. Kata Kunci : Pengembangan Karir Individu, Kompetensi, Employee Engagement dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item