PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. RIMBO PANJANG SUMBER MAKMUR (RPSM) KABUPATEN PASAMAN BARAT

Septika, Shinta Rahma (2023) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. RIMBO PANJANG SUMBER MAKMUR (RPSM) KABUPATEN PASAMAN BARAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK PADANG.

	Text Skripsi_18101155310144_SHINTA RAHMA SEPTIKA_Abstrak.pdf Download (109kB)
	Text Skripsi_18101155310144_SHINTA RAHMA SEPTIKA_BAB I.pdf Download (134kB)
	Text Skripsi_18101155310144_SHINTA RAHMA SEPTIKA_Daftar Pustaka.pdf Download (241kB)
	Text Skripsi_18101155310144_SHINTA RAHMA SEPTIKA_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahu seberapa besar signifika kecerdasan emosional dan job insecurity terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.Rimbo Panjang Sumber Makmur Kab.Pasaman Barat. Penelitian ini terdiri dari 4 variabel Indenpenden yaitu Kecerdasan emosional , Job Insecurity , Turnover Intention , Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data mengunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 89 responden. Metode yang digunakan adalah analisis jalur berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional,job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention , kemudian pada analisis jalur menunjukan bahwa kepuasan kerja mediasi kecerdasan emosional terhadap turnover intention, kepuasan kerja mediasi job insecurity terhadap turnover intention,kecerdasan emosional, job insecurity signifikan terhadap kepuasan kerja berganda,kepuasan kerja terhadap turnover intention. Kata kunci: kecerdasan emosional , job insecuruty ,turnover intention, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item