KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Wulandari, Dewi (2021) KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_DEWI WULANDARI_17101155310628_ABSTRAK.pdf Download (101kB)
	Text SKRIPSI_DEWI WULANDARI_17101155310628_BAB I.pdf Download (317kB)
	Text SKRIPSI_DEWI WULANDARI_17101155310628_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (250kB)
	Text SKRIPSI_DEWI WULANDARI_17101155310628_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan dan Kecerdasan Emosional secara bersama sama (simultan) dan parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Linear Berganda, Koefisien Determinasi, Untuk uji Hipotesis digunakan Uji f dan Uji t dan path analysis. Sample perusahaan ini berjumlah 93 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh: (a) Keterlibatan Kerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (b) Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (c) Keterlibatan Kerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (d) Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. (e) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (f) Kepuasan Kerja tidak memediasi Keterlibatan Kerja v Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. (g) Kepuasan Kerja tidak memediasi Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item