METODE KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. SURYA PRATAMA NATURAL (SPN) KOTA SAWAHLUNTO

Rahmadini, Yuatama (2021) METODE KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. SURYA PRATAMA NATURAL (SPN) KOTA SAWAHLUNTO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_YUATAMA RAHMADINI_17101155310467_BAB I.pdf Download (457kB)
	Text SKRIPSI_YUATAMA RAHMADINI_17101155310467_ABSTRAK.pdf Download (205kB)
	Text SKRIPSI_YUATAMA RAHMADINI_17101155310467_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_YUATAMA RAHMADINI_17101155310467_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (464kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Kepuasan Kerja pada CV. Surya Pratama Natural (SPN). Metode analisis yang digunakan adalah Structur Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan menggunakan 50 Responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dimana nilai t-statistik dengan t-tabel 2,09 pada alpha 5% atau 0,049 < 1,96, Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi kerja. Dimana nilai t-statistik dengan t-tabel 2,09 pada alpha 5% atau 0,818 < 2,09, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dimana nilai t-statistik dengan t-tabel 2,09 pada alpha 5% atau 29.566 > 2,0, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja. Dimana nilai antara nilai t-statistik dengan t-tabel 2,09 pada alpha 5% atau 3.097 > 2,09, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Dimana nilai t-statistik dengan t-tabel 2,09 pada alpha 5% atau 5.562 > 2,0, Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. Dimana nilai t-statistik dengan t-tabel 2,09 pada alpha 5% atau 0,05 < 2,09, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. Dimana nilai t-statistik dengan t-tabel 2,09 pada alpha 5% atau 5.343 > 2,09.

Actions (login required)

View Item