DAMPAK PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TALENT MANAGEMENT PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BATANGHARI BARISAN PADANG

Jusnita, Jusnita (2021) DAMPAK PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TALENT MANAGEMENT PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BATANGHARI BARISAN PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_JUSNITA_17101155310340_ABSTRAK.pdf Download (216kB)
	Text SKRIPSI_JUSNITA_17101155310340_BAB I.pdf Download (240kB)
	Text SKRIPSI_JUSNITA_17101155310340_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text SKRIPSI_JUSNITA_17101155310340_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (384kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar ”Dampak perceived organizational support Dan talent management pada kinerja karyawan dengan employee engaggement sebagai variable intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 75 responden PT.Batang Hari Barisan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian yang didapatkan adalah perceived organizational support dan talent management secara parsial ada pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan, perceived organizational support, talent management dan kinerja karyawan secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap employee engagement. Berdasarkan analisis jalur pengaruh langsung perceived organizational support lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung perceived organizational support melalui employee engagement terhadap kinerja karyawan. Serta pengaruh langsung talent management lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui employee engagement terhadap Kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item