KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI (SERVANT LEADERSHIP) DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KUALA MAS SAWIT ABADI (KMSA) MAMPANG

Rahmawati, Desi (2021) KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI (SERVANT LEADERSHIP) DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KUALA MAS SAWIT ABADI (KMSA) MAMPANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_DESI RAHMAWATI_17101155310328_ABSTRAK.pdf Download (91kB)
	Text SKRIPSI_DESI RAHMAWATI_17101155310328_BAB I.pdf Download (186kB)
	Text SKRIPSI_DESI RAHMAWATI_17101155310328_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (168kB)
	Text SKRIPSI_DESI RAHMAWATI_17101155310328_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Kepemimpinan Yang Melayani (Servant Leadership) Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kuala Mas Sawit Abadi (KMSA) Mampang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 86 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap Keterlibatan Kerja dan Kinerja Karyawan. Kemudian Budaya Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Keterlibatan Kerja dan Kinerja Karyawan. Serta Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Keterlibatan Kerja tidak mediasi pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Keterlibatan Kerja tidak mediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Kontibusi sumbangan variabel independen Servant Leadership dan Budaya Organisasi terhadap variabel dependen Keterlibatan Kerja adalah sebesar 61,7%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 38,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Serta kontribusi sumbangan variabel independen Servant Leadership, Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 81,7%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item