Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Solok

Ultari, Ultari (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Solok. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ULTARI_17101155310206_ABSTRAK.pdf Download (309kB)
	Text SKRIPSI_ULTARI_17101155310206_BAB I.pdf Download (362kB)
	Text SKRIPSI_ULTARI_17101155310206_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (450kB)
	Text SKRIPSI_ULTARI_17101155310206_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

impinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas lingkungan hidup. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan Kuesioner, dengan sampel 45 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability sampling dengan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi linear berganda dan analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji persial (Uji t) diperoleh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan (Sig < 0,05). Kontribusi variabel Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan kerja sebesar 0,443 atau 44,3 %. Sedangkan sisanya sebesar 55,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Selanjutnya, berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan (Sig < 0,05). Kemudian Kontribusi variabel Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai melalui keunggulan Bersaing sebagai variabel Intervening sebesar 0,598 % atau 59,8% . sedangkan sisanya sebesar 40,2% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Hasil analisis jalur diperoleh bahwa kepuasan kerja tidak memediasi (0,148 < 0,292) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Dan Kepuasan Kerja tidak memediasi (0,154 < 0,252) pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai. Akhirnya penulis menyarankan kepada Dinas Lingkungan Hidup untuk dapat memperhatikan Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional karena terbukti memberikan pengaruh yang besar terhadap Kinerja Pegawai tanpa mengabaikan variabel yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item