PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEAGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALI NAGARI SE KECAMATAN MAPAT TUNGGUL SELATAN

Alrahman, Reski (2021) PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEAGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALI NAGARI SE KECAMATAN MAPAT TUNGGUL SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_RESKI ALRAHMAN_16101155310590_BAB I.pdf Download (274kB)
	Text SKRIPSI_RESKI ALRAHMAN_16101155310590_ABSTRAK.pdf Download (163kB)
	Text SKRIPSI_RESKI ALRAHMAN_16101155310590_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (116kB)
	Text SKRIPSI_RESKI ALRAHMAN_16101155310590_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Self- Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner dengan sampel sebanyak 38 Responden dan Metode analisis yang digunakan adalah regresi analisi berganda dan analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Self Efficacy terhadap Motivasi.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Motivasi. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pengaruh langsung Self Efficacy lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi. Pengaruh langsung Budaya Organisasi lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi. Kontibusi sumbangan variabel independenSelf Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap variabel dependen Motivasi (Z) adalah sebesar 84,0%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 16,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian iniKontibusi sumbangan variabel independen Self Efficacy, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai(Y) adalah sebesar 94,4%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 5,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item