PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINH PADA BPKAD KOTA PADANG

Satria, Ari (2021) PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINH PADA BPKAD KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ARI SATRIA_16101155310367_ABSTRAK.pdf Download (140kB)
	Text SKRIPSI_ARI SATRIA_16101155310367_BAB I.pdf Download (148kB)
	Text SKRIPSI_ARI SATRIA_16101155310367_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (117kB)
	Text SKRIPSI_ARI SATRIA_16101155310367_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kesejahteraan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 70 pegawai BPKAD Kota Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh : (a) Terdapat pengaruh antara kesejahteraan terhadap semangat kerja, (b) Terdapat pengaruh antara lingkungan terhadap semangat kerja, (c) Terdapat pengaruh antara kesejahteraan terhadap prestasi kerja, (d) Terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, (e) Terdapat pengaruh antara semangat kerja terhadap prestasi kerja. (f) semangat kerja tidak mampu memediasi pengaruh kesejahteraan terhadap prestasi kerja. (g) semangat kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa kesejahteraan dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R 2) nilainya adalah 0,729. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel kesejahteraan, lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap prestasi kerja adalah sebesar 72,9% sisanya 27,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan Karyawan agar mampu memenuhi target kerja yang telah ditetapkan oleh instansi, menyelesaikan pekerjaan tepat waktu serta berkontribusi terhadap kemajuan instansi serta karyawan diharapkan mampu bekerja dengan baik, sehingga menghasilankan kinerja yang tinggi yang juga akan berdampak terhadap instansi.

Actions (login required)

View Item