PENGARUH LOCUS OF CONTROL, PROFESIONALISME KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN KOTA PADANG PANJANG

Paraswati, Laras (2021) PENGARUH LOCUS OF CONTROL, PROFESIONALISME KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN KOTA PADANG PANJANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_17101155310441_LARAS PARASWATI_ABSTRAK.pdf Download (159kB)
	Text SKRIPSI_17101155310441_LARAS PARASWATI_BAB I.pdf Download (188kB)
	Text SKRIPSI_17101155310441_LARAS PARASWATI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (140kB)
	Text SKRIPSI_17101155310441_LARAS PARASWATI_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji ”Pengaruh Locus Of Control, Profesionalisme Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intevening Pada PT.PLN Padang Panjang”. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan memberikan kuesioner secara lansung kepada responden karyawan PT.PLN Padang Panjang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitasdata, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, Analisis Jalur, koefisien determinan (R2), koefisien regresi secara parsial (uji t), koefisien regresi secara bersama-sama (uji f), adapun keseluruhan analisis data menggunakan software SPSS statistic 25 Windows Evaluation Vision. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Profesionalisme Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Locus Of Control berpengaruh tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (5) Profesionalisme Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (6) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (7) Komitmen Organisasi tidak memediasi hubungan antara Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan. (8) Komitmen Organisasi tidak memediasi hubungan antara Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (9) Komitmen Organisasi tidak memediasi hubungan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. (10) Komitmen Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item