PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS BIDAR ALAM KABUPATEN SOLOK SELATAN

Yuliani, Alvina (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS BIDAR ALAM KABUPATEN SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Alvina Yuliani_18101155310686_ABSTRAK.pdf Download (67kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_Alvina Yuliani_18101155310686_BAB 1.pdf Download (158kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Alvina Yuliani_18101155310686_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (224kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Alvina Yuliani_18101155310686_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Berdasarkan Tabel laporan jumlah kunjungan rawat inap Puskesmas Bidar Alam tahun 2020, terlihat bahwa jumlah kunjungan Rawat Inap pada tahun 2020 sebanyak 859 orang. Jika diperhatian dari bulan ke bulan jumlah kunjungan semakin berkurang dan tidak stabil, Kinerja Karyawan pada Puskesmas Bidar Alam Kabupaten Solok Selatan tidak optimal disinyalir disebabkan oleh, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi yang masih rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Bidar Alam Kabupaten Solok Selatan. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 52 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Konstribusi variabel Disiplin Kerja Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 82,0% sedangkan sisanya sebesar 18,0% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Disiplin Kerja Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi pada Puskesmas Bidar Alam Kabupaten Solok Selatan melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Disiplin Kerja Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item