PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAM MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KARETA API INDONESIA DRIVE II SUMBAR

Marinda, Sherin (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAM MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KARETA API INDONESIA DRIVE II SUMBAR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_SHERIN MARINDA_17101155310358_ABSTRAK.pdf Download (445kB)
	Text SKRIPSI_SHERIN MARINDA_17101155310358_BAB I.pdf Download (364kB)
	Text SKRIPSI_SHERIN MARINDA_17101155310358_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (453kB)
	Text SKRIPSI_SHERIN MARINDA_17101155310358_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengembangan Karir Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Kareta Api Indonesia Drive II Sumbar. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 84 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji regresi linear berganda dan pengujian analisis jalur (path analysis) diperoleh : (a) pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Dengan demikian Ho ditolak Ha diterima. (b) Kompetensil secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi. (c) pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian Ho diterima Ha ditolak. (d) kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian diperoleh Ho ditolak Ha diterima. (e) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian diperoleh Ho diterima Ha ditolak. (f) Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi. Dimana hubungan tidak langsung lebih kecil dari hubungan langsung (0,157<0,331), maka dapat diperoleh tidak dimediasi. Berarti Motivasi tidak memediasi Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai.(g) Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi. Dimana hubungan tidak langsung lebih besar dari hubungan langsung (0,125>0,018), maka dapat diperoleh dimediasi. Berarti Motivasi memediasi Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Akhirnya penulis menyarankan kepada PT Kareta Api Drive II Sumbar Untuk Dapat Meningkatkan Pengembangan kakir Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Kareta Api Drive II Sumbar.

Actions (login required)

View Item