PENGARUH HUMAN RELATION, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ADITYA PRIMA UTAMA PADANG

Asmadi, Yutari (2022) PENGARUH HUMAN RELATION, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ADITYA PRIMA UTAMA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_YUTARI ASMADI_18101155310286_ABSTRAK.pdf Download (63kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_YUTARI ASMADI_18101155310286_BAB 1.pdf Download (209kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_YUTARI ASMADI_18101155310286_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (257kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_YUTARI ASMADI_18101155310286_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Human Relation, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Human Relation, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja digunakan sebagai variabel dependen. Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Dan variabel dependen yang digunakan pada penelitian ini yaitu kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer yaitu berupa kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Aditya Prima Utama Padang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Relation berpengaruh positif dan signifikan serta Disiplin Kerja dan Lingkungan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. sedangkan Human Relation terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja mediasi ditolak. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja mediasi ditolak. Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja mediasi diterima. Kata Kunci: Human Relation, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item