PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PASOKA SUMBER KARYA

Putri, Oci (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PASOKA SUMBER KARYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_OCI PUTRI_16101155310585_ABSTRAK.pdf Download (98kB)
	Text SKRIPSI_OCI PUTRI_16101155310585_BAB I.pdf Download (166kB)
	Text SKRIPSI_OCI PUTRI_16101155310585_DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (98kB)
	Text SKRIPSI_OCI PUTRI_16101155310585_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional secara bersama-sama (simultan) dan parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner.Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis linier berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Sampel perusahaan ini berjumlah 44 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan menunjukan (uji t) diperoleh (a) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan Tranformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai signifikan 0,000<0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel 4,315>2,021.(b) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai signifikan 0,027<0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel 2,302>2,021. (c) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan Tranformasionalterhadap Organisasional Citizenship Behaviordengan nilai signifikan 0,014<0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel 2,574>2,021. (d) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kecerdasan Emosional terhadap Organisasional Citizenship Behaviordengan nilai signifikan 0,018<0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel 2,470>2,021. (e) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Komitmen Organisasiterhadap Organisasional Citizenship Behaviordengan nilai signifikan 0,001<0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel 3,628>2,021. (f) Berdasarkan hasil path analysis persamaan satu sebesar 0,235 < 0,298. Artinya hubungan tidak langsung lebih kecil dibandingkan dengan hubungan langsung, berarti Komitmen Organisasi (Y)tidak memediasi hubungan antara Kepemimpinan Tranformasional(X1) terhadap Organisasional Citizenship Behavior (Z). (g) Berdasarkan hasil path analysis persamaan satu sebesar 0,125 < 0,252. Artinya hubungan tidak langsung lebih kecil dibandingkan dengan hubungan langsung, berarti Komitmen Organisasi (Y)tidak memediasi hubungan antara Kecerdasan Emosional (X2)terhadap Organisasional Citizenship Behavior (Z)

Actions (login required)

View Item