PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASITERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEMEN PADANG HOSPITAL

Armen, Yovi (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASITERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEMEN PADANG HOSPITAL. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_YOVI ARMEN_16101155310117_ABSTRAK.pdf Download (78kB)
	Text SKRIPSI_YOVI ARMEN_16101155310117_BAB I.pdf Download (151kB)
	Text SKRIPSI_YOVI ARMEN_16101155310117_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (96kB)
	Text SKRIPSI_YOVI ARMEN_16101155310117_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 83 responden karyawan Semen Padang Hospital. Metode yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi dan analisis linear berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (b) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (c) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suare sebesar 0,523 atau 52,3% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Budaya Organisasi, Komuikasi dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,523 atau 52,3%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,447 atau 47,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Akhirnya penulis menyarankan pada pihak manajemen Semen Padang Hospital. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan akan meningkat apabila pihak manajemen Semen Padang Hospital dapat meningkatkan Budaya Organisasi melalui perilaku pemimpin, mengedepankan misi perusahaan, proses pembelajaran, dan motivasi. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan akan meningkat apabila pihak manajemen dapat meningkatkan Komunikasi melalui Kepercayaan dengan sesama pegawai, Rekan bekerja dapat bergaul dengan baik, Hubungan dengan kerja memuaskan, dan Organisasi mendorong adanya perbedaan pendapat.

Actions (login required)

View Item