Harlisa, Aipi Mia (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDALANMITRA PRESTASI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI_Aipi Mia Harlisa_13101155310252_ABSTRAK INDONESIA.pdf Download (61kB) |
|
Text
SKRIPSI_Aipi Mia Harlisa_13101155310252_BAB I.pdf Download (119kB) |
|
Text
SKRIPSI_Aipi Mia Harlisa_13101155310252_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB) |
|
Text
SKRIPSI_Aipi Mia Harlisa_13101155310252_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhpengembangan karir, penempatan karyawan,budaya organisasi, secara bersama- sama dan parsial terhadap kinerja karyawan.Variabel penelitian yaitupengembangan karir(X1),penempatan karyawan (X2),budaya organisasi(X3), dan kinerja karyawan (Y).Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Dari hasil analisis regresi didapat persamaanY = 9,491 + 0,643X1 + 0,259X2 + 0,302X3 + e, maka berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a)pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (b)penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.(c)budaya organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) dapat diketahuibahwa pengembangan karir,penempatan karyawan,budaya organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan.Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) yakni sebesar 0,637atau 63,7%, hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel pengembangan karir, penempatan karyawan, budaya organisasiterhadap variabel kinerja karyawan menunjukkan pengaruh dan selebihnya dipengaruhi variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Fani Alivia S.S.i |
| Date Deposited: | 15 Jan 2024 01:37 |
| Last Modified: | 17 Jul 2024 03:50 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/8971 |
Actions (login required)
 |
View Item |
