PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE(LMX) DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT,TERHADAP KEPUASAN KERJA,DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KAB.DHAMASRAYA

Natasya, Ingram (2021) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE(LMX) DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT,TERHADAP KEPUASAN KERJA,DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KAB.DHAMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_17101155310127 INGRAM NATASYA_ABSTRAK.pdf Download (161kB)
	Text SKRIPSI_17101155310127 INGRAM NATASYA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (149kB)
	Text SKRIPSI_17101155310127 INGRAM NATASYA_BAB 1.pdf Download (331kB)
	Text SKRIPSI_17101155310127 INGRAM NATASYA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar, Pengaruh Leader Member Exchange (LMX),Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner, dengan Sampel 55 responden yang didapat dengan rumus slovin pada populasi pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Dharmasraya sebanyak 114 Orang. Metode yang di gunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil analisis data menyimpulkan, (1.) Terdapat, pengaruh positif yang tidak signifikan Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kab. Dharmasraya,(2.) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja,(3.)Terdapat pengaruh positif yang signifikan Leader Member Exchange terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kantor Dinas Pendidikan Kab.Dharmasraya. (4.)Terdapat pengaruh positif yang signifikan pada Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB. (5.) Terdapat pengaruh Positif yang signifikan pada Organizational Citizenship behavior terhadap Kepuasan Kerja. (6.)Terdapat pengaruh positif dan signifikan Leader Member Exchange (LMX) terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) (7.) Terdapat pengaruh positif yang signifikan perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Kantor Dinas Pendidikan Kab.Dharmasraya

Actions (login required)

View Item