PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DIKANTOR WALI NAGARI KECAMATAN TANJUNG GADANG KABUPATEN SIJUNJUNG

Putri, Vivi Asriani (2021) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DIKANTOR WALI NAGARI KECAMATAN TANJUNG GADANG KABUPATEN SIJUNJUNG. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_17101155310102 VIVI ASRIANI PUTRI_BAB I.pdf Download (226kB)
	Text SKRIPSI_17101155310102 VIVI ASRIANI PUTRI_ABSTRAK.pdf Download (155kB)
	Text SKRIPSI_17101155310102 VIVI ASRIANI PUTRI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (191kB)
	Text SKRIPSI_17101155310102 VIVI ASRIANI PUTRI_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Dikantor Wali Nagari Kecamatan Tanjung Gadang Kabupaten Sijunjung, baik secara parsial maupun bersama-sama. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda atau path analysis dengan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut : Leader Member Exchange memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, Leader Member Exchange berpengaruh positifan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Leader Member Exchange yang berpengaruh negatif atau tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian dan begitu juga dengan variabel Lingkungan Kerja yang berpengaruh negatif atau tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening sisanya dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian.Akhirnya penulis menyarankan untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan hasil penelitian ini dengan melibatkan variabel-variabel independen berkaitan dengan kinerja pegawai seperti, motivasi, gaji dan upah, komunikasi antar pegawai, fasilitas, penggunaan teknologi, sifat atasan, ketidaksesuaian peran dan konfik antar pegawai atau pemimpin ataupun mengganti variabel intervening dengan variabel lainnya. Dengan harapan sampel dan objek penlitian lebih besar dan banyak lagi. Kata kunci : Leader Member Exchange (LMX), Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai, dan Employee Engagement

Actions (login required)

View Item