PENGARUH SELF EFFICACY DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA UPTD PERBENIHAN PERKEBUNAN KABUPATEN DHARMASRAYA

Deswita, Ranti (2021) PENGARUH SELF EFFICACY DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA UPTD PERBENIHAN PERKEBUNAN KABUPATEN DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_RANTI DESWITA_17101155310301_ABSTRAK.pdf Download (16kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_RANTI DESWITA_17101155310301_BAB 1.pdf Download (502kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_RANTI DESWITA_17101155310301_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (237kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_RANTI DESWITA_17101155310301_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Self Efficacy Dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Uptd Perbenihan Perkebunan Kabupaten Dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 57 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Self Efficacy dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Serta secara simultan Self Efficacy dan Beban Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian Beban Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Serta secara simultan Self Efficacy, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja an secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Self Efficacy terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja tidak memediasi hubungan antara Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Kontibusi sumbangan variabel independen Self Efficacy dan Beban Kerja terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja adalah sebesar 69,1%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 30,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Serta sumbangan variabel independen Self Efficacy, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Komitmen Organisasi adalah sebesar 68,6%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 31,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Self Efficacy, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item