PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BPJS KESEHATAN CABANG PADANG

Bagaskara, Mahesa (2021) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BPJS KESEHATAN CABANG PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_MAHESA BAGASKARA_17101155310132_ABSTRAK.pdf Download (155kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_MAHESA BAGASKARA_17101155310132_BAB 1.pdf Download (467kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_MAHESA BAGASKARA_17101155310132_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (398kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_MAHESA BAGASKARA_17101155310132_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Mahesa Bagaskara No BP.17101155310132, jurusan manajemen tahun 2017, Pengaruh Perceived Organizational Support (Pos), Pelatihan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Padang. Dibawah bimbingan Ibu Vivi Nila Sari, SE.,M.M dan Ibuk Marta Widian Sari, SE.,M.M. Penelitian ini menggunakan Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 50 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Perceived Organizational Support (Pos) terhadap variabel Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel Pelatihan Kerja erhadap variabel Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Pengalaman Kerja terhadap variabel Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Perceived Organizational Support (Pos) terhadap variabel Disiplin Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan variabel Pelatihan Kerja terhadap variabel Disiplin Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Pengalaman Kerja terhadap variabel Dsisiplin Kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Disiplin kerja terhadap Variabel Prestasi Kerja. Tidak terjadi pengaruh Intervening antara variabel Perceived Organizational Support (Pos) terhadap prestasi kerja melalui disiplin kerja pada karyawan BPJS Kesehatan Cabang padang. Tidak terjadi pengaruh Intervening antara variabel Pelatihan Kerja terhadap prestasi kerja melalui disiplin kerja pada karyawan BPJS Kesehatan Cabang padang. Tidak terjadi pengaruh Intervening antara variabel Pengalaman Kerja terhadap prestasi kerja melalui disiplin kerja pada karyawan BPJS Kesehatan Cabang padang. Kata Kunci : Perceived Organizational Support (Pos), Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja

Actions (login required)

View Item