PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU SMP NEGERI 5 PADANG SKRIPSI

Samugara, Raifirai (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU SMP NEGERI 5 PADANG SKRIPSI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_RAIFIRAI SAMUGARA_16101155310636_ABSTRAK.pdf Download (17kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_RAIFIRAI SAMUGARA_16101155310636_BAB 1.pdf Download (142kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_RAIFIRAI SAMUGARA_16101155310636_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (135kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_RAIFIRAI SAMUGARA_16101155310636_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Raifirai Samugara, No.BP 16101155310636, Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2021), Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadaporganizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Guru Smp Negeri 5 Padang, dibawah bimbingan Ibuk Fitri Yeni SE,MM,dan IbukVivi Nila Sari SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap organizational Citizenship Behavior (Ocb) dengan Budaya Organisasi. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 42 responden yang di dapat dengan rumus slovin pada populasi guru yang bekerja pada Smp Negeri 5 Padang 42 orang.Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability sampling dengan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi linear berganda dan analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Berdasarkan tabel 4.20 menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) dengan nilai signifikan 0,016 = 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel0,821 <1,681, maka dapat disimpulkan Ho diterima dan Ha diterima, berarti variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenshop Behavior. Berdasarkan tabel 4.20 menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasional (X2) dengan nilai signifikan 0,000 <0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel 8,459 >1,681, maka dapat disimpulkan Ho diterima dan Ha ditolak, berarti variabel Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenshop Behavior. analisis nilai pengaruh tidak langsung (indirect effect) Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Budaya Organisasi melalui Organizational Citizenshop Behavior. Jika variabel Komitmen Organisasional secara langsung mempengaruhi Budaya Organisasi maka nilai koefisien estimasi yang di peroleh adalah sebanyak 0,673, sedangkan jika melalui pengaruh tidak langsung atau pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Budaya Organisasi melalui Organizational Citizenshop Behavior maka tambahan nilai koefisien estimasi diperoleh sebesar 0,982. Dengan demikian total effect dari hipotesis ini adalah sebesar 1,416 yaitu pengaruh langsung di tambah pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening atau 0,452 +0,964 = 1,416. Maka dapat di simpulkan bahwa nilai pengaruh langsung lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung atau 0,452 <0,964. Artinya hubungan langsung lebih kecil nilainya dari hubungan pengaruh tidak langsung, yang berarti Organizational Citizenshop Behavior memediasi hubungan antara Komitmen Organisasional terhadap Budaya Organisasi. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi

Actions (login required)

View Item