PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL PUSAKO BUKITTINGGI

Oktavia, Nurlaili (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL PUSAKO BUKITTINGGI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_NURLAILI OKTAVIA_16101155310488_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text SKRIPSI_NURLAILI OKTAVIA_16101155310488_BAB I.pdf Download (283kB)
	Text SKRIPSI_NURLAILI OKTAVIA_16101155310488_ABSTRAK.pdf Download (187kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, terhadap Gaya Kepemimpinan, dan seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada Hotel Pusako Bukittinggi. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 85 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan dan Gaya Kepemimpinan memediasi Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan, dan Gaya Kepemimpinan memediasi Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Konstribusi variabel Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh sebesar 72,2% sedangkan sisanya sebesar 27,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarakan kepada pihak Hotel Pusako Bukittinggi untuk dapat meningkatkan: Gaya Kepemimpinan melalui peningkatan Motivasi Kerja , Budaya Organisasi.

Actions (login required)

View Item