PENGARUH BEBAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KARAKTERISTIK INDIVIDU SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA POLDA SUMATERA BARAT)

Ananda, Dea (2020) PENGARUH BEBAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KARAKTERISTIK INDIVIDU SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA POLDA SUMATERA BARAT). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_DEA ANANDA_16101155310467_ABSTRAK.pdf Download (99kB)
	Text SKRIPSI_DEA ANANDA_16101155310467_BAB 1.pdf Download (146kB)
	Text SKRIPSI_DEA ANANDA_16101155310467_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_DEA ANANDA_16101155310467_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (108kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Beban Kerja, Employee Engagement terhadap Peningkatan Kinerja melalui Karakteristik Individu sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner, dengan sampel 100 responden yang didapat menggunakan rumus slovin pada populasi Polda Sumatera Barat sebanyak 10.561. teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan Non probability sampling dengan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah anaalisis korelasi , regresi linear berganda dan analisi jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 22.0. Hasil yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (uji t) diperoleh : bukti empiris bahwa hipotesis pertama yang diajukan terbukti. Terdapat pengaruh signifikan Beban Kerja terhadap Karakteristik Individu pada “Polda Sumbar”. Dimana tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,005). Dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima. Dalam penelitian ini diperoleh bukti empiris bahwa hipotesis pertama yang diajukan terbukti. Terdapat pengaruh signifikan Employee Engagement terhadap Karakteristik Individu pada “Polda Sumbar”. Dimana tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,005). Dengan demikian Ho ditolak dan H2 diterima. Dalam v penelitian ini diperoleh bukti empiris bahwa hipotesis pertama yang diajukan terbukti. Terdapat pengaruh signifikan Beban Kerja terhadap Peningkatan Kinerja pada “Polda Sumbar”. Dimana tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,001 < 0,005). Dalam penelitian ini diperoleh bukti empiris bahwa hipotesis pertama yang diajukan terbukti. Terdapat pengaruh signifikan Employee Engagement terhadap Peningkatan Kinerja pada “Polda Sumbar”. Dimana tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,005 < 0,005). Dengan demikian Ho ditolak dan H4 diterima. Dalam penelitian ini diperoleh bukti empiris bahwa hipotesis pertama yang diajukan terbukti. Terdapat pengaruh signifikan Karakteristik individu terhadap Peningkatan Kinerja pada “Polda Sumbar”. Dimana tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,005). Dengan demikian Ho ditolak dan H5 diterima. Dari hasil analisis jalur (Path Analysis) antara hubungan Beban Kerja terhadap Peningkatan Kinerja melalui Karakterisrtik individu sebagai variabel intervening sebesar 0,177 (HTL) < 0,238 (HL), artinya hubungan langsung lebih besar nilainya dari hubungan tidak langsung, berarti Karakteristik Individu tidak memediasi antara Beban Kerja dengan Peningkatan Kinerja. Dari hasil analisis jalur (Path Analysis) antara hubungan Employee Engagement terhadap Peningkatan Kinerja melalui Karakteristik Individu sebagai variabel intervening sebesar 0,261 (HTL) > 0,237 (HL), artinya hubungan langsung lebih kecil nilainya dari hubungan tidak langsung, berarti Karakteristik Individu memediasi antara Employee Engagement terhadap Peningkatan Kinerja.

Actions (login required)

View Item