PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUKANDA DJAYA

Budiman, Ade (2020) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUKANDA DJAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ADE BUDIMAN_16101155310120_ABSTRAK.pdf Download (160kB)
	Text SKRIPSI_ADE BUDIMAN_16101155310120_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (137kB)
	Text SKRIPSI_ADE BUDIMAN_16101155310120_BAB I.pdf Download (178kB)
	Text SKRIPSI_ADE BUDIMAN_16101155310120_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Employee Engagement,Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. SUKANDA DJAYA. Metode pengumpulan data melalui survey dan pengedaran kuesioner dengan sampel 85 responden Metode analisis yang digunakan adalah AnalisisRegresi Linear Berganda. Hasil penelitian yang didapat Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Organisasi dengan tingkat signifikan sebesar (0,000<0,05). Konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Organisasi dengan tingkat signifikan sebesar (0,001<0,05). Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan sebesar (0,000<0,05). Konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan sebesar (0,015<0,05). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikan sebesar (0,000<0,05). Budaya Organisasi memediasi Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Dimana hubungan langsung lebih besar dari hubungan langsung (0,727 > 0,531). Budaya Organisasi memediasi Konflik terhadap Kinerja Karyawan. Dimana hubungan tidak langsung besar dari hubungan langsung (0,279 > 0,152) Akhirnya Penulis Menyarankan kepada pihak manajemen PT. SUKANDA DJAYA. Employee Engagement melalui peningkatan Aspek vigor (semangat), Aspek dedication (dedikasi) dan Aspek absorption (penghayatan). Perusahaan yang memiliki employee engagement kuat cenderung dapat bekerja lebih baik dan memberikan hasil kerja yang lebih baik pula, maka employe engagement sangat perlu ditingkatkan karyawan memiliki komitmen kuat pada pekerjaan mereka, tujuan perusahaan, serta nilai dari perusahaan

Actions (login required)

View Item