PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HOTEL AXANA KOTA PADANG DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Putra, Rama Septianda (2021) PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HOTEL AXANA KOTA PADANG DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_RAMA SEPTIANDA PUTRA_16101155310218_ABSTRAK.pdf Download (170kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_RAMA SEPTIANDA PUTRA_16101155310218_BAB 1.pdf Download (448kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_RAMA SEPTIANDA PUTRA_16101155310218_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (396kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_RAMA SEPTIANDA PUTRA_16101155310218_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada pegawai Hptel Axana Padang. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 98 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji regresi linear berganda dan pengujian analisis jalur (path analysis) diperoleh : (a) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara locus of control terhadap kompensasi. (b) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kompensasi.. (c) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara locus of control terhadap kepuasan kerja pegawai (d) terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai (e) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai. (f) tidak terdapat pengaruh langsung kompensasi sebagai variabel mediasi antara locus of control terhadap kepuasan kerja pegawai (g) tidak terdapat pengaruh langsung kompensasi sebagai variabel mediasi antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2 ) nilainya adalah 0,707. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel lingkungan kerja karyawan adalah sebesar 70.7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci: locus of control, komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	11 Dec 2023 04:10
Last Modified:	11 Dec 2023 04:10
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/8492

Actions (login required)

View Item