PENGARUH BUDAYA KERJA, PENDIDIKAN & PELATIHAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Findra, Sosy (2020) PENGARUH BUDAYA KERJA, PENDIDIKAN & PELATIHAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN PROVINSI SUMATERA BARAT. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) THESIS_SOSY FINDRA_2018422068_ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text (BAB 1) THESIS_SOSY FINDRA_2018422068_BAB 1.pdf Download (263kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) THESIS_SOSY FINDRA_2018422068_DAFTAR PUSTKA.pdf Download (105kB)
	Text (FULL TEXT) THESIS_SOSY FINDRA_2018422068_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja, pendidikan & pelatihan dan etos kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Variabel Penelitian budaya kerja (X1), pendidikan & pelatihan (X2), etos kerja (X3) dan kinerja pegawai (Y), pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner metode analalisis adalah uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Dari hasil analisis regresi didapatkan persamaan Y = 1,467+ 0,259X1+ 0,432X2+ 0,168X3 maka berdasarkan uji parsial ( uji t) diperoleh (a) Budaya Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (b) Pendidikan & Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (c) Etos secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (uji F) dapat diketahui bahwa Budaya Kerja, Pendidikan & Pelatihan dan Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (Ajusted R2 ) yakni sebesar 0,596 atau 59,60%, hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel Budaya Kerja, Pendidikan & Pelatihan dan Etos Kerja terhadap variabel kinerja menunjukkan pengaruh dan selebihnya dipengaruhi variabel lain. Akhirnya penulis menyarankan agar pihak Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat perlu mempertahankan variabel Pendidikan & Pelatihan karena yang paling dominan, dan lebih fokus untuk memperbaiki variabel Budaya Kerja Dan Etos Kerja. Kata Kunci : Budaya Kerja, Pendidikan & Pelatihan, Etos Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item