PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PASAMAN

Amanda Yuda, Aditya Tri (2021) PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PASAMAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ADITYA TRI AMANDA YUDA_17101155310569_ABSTRAK.pdf Download (98kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ADITYA TRI AMANDA YUDA_17101155310569_BAB 1.pdf Download (204kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_ADITYA TRI AMANDA YUDA_17101155310569_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (211kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ADITYA TRI AMANDA YUDA_17101155310569_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai dengan Stres Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. Variabel penelitian yaitu Konlik Peran (X1), Ambiguitas Peran (X2) Kinerja Pegawai (Y) dan Stres Kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 98 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structral Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coeficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujian yang bertujuan untuk melihat pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu : a). Konflik Peran tidak berpengaruh terhadap Stress Kerja pada pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. b). Ambiguitas Peran berpengaruh terhadap Stres Kerja pada pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. c). Konflik peran berpengaruh terhadap Kinerja pada pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. d). Ambiguitas Peran tidak berpengaruh terhadap Kinerja pada pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. e). Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pada pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. f). Konflik Peran tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Stres Kerja pada pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. g). Ambiguitas Peran berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Stress Kerja pada pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman Kata Kunci : Konflik Peran , Ambiguitas Peran, Kinerja Pegawai dan Stress Kerja

Actions (login required)

View Item