PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELAUI ORGANAZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT.KARYA SAWITINDO MAS (KSM)

Saputra, Edi (2021) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELAUI ORGANAZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT.KARYA SAWITINDO MAS (KSM). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_EDI SAPUTRA_17101155310531_ABSTRAK.pdf Download (181kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_EDI SAPUTRA_17101155310531_BAB 1.pdf Download (289kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_EDI SAPUTRA_17101155310531_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (248kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_EDI SAPUTRA_17101155310531_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Edi Saputra, 17101155310531, 2021, “Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melaui Organazational Citizenship Behavior (Ocb) Pada PT.Karya Sawitindo Mas (Ksm)”. Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang , Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Program Sarjana Manajemen, Pebimbing I Ibu Marta Widian Sari SE, MM., MM Pebimbing II Bapak M. Afuan SE,MM Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melaui Organazational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt.Karya Sawitindo Mas (Ksm), baik secara persial maupun bersama-sama. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 52 Responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap terhadap Kinerja Karyawan OCB pada PT. Karya Sawitindo Mas. (b) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan OCB pada PT. Karya Sawitindo Mas. (c) OCB mampu memediasi Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Dimana pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung (0,526 > 0,373). (d) OCB mampu memediasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dimana pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung (0,331 > 0,176). (e) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan. (f) pengaruh positif dan signifikan antara OCB terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Sawitindo Mas. Dimana t-hitung lebih besar dari t-tabel (5,876 > 2,009) atau tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,05). Kata Kunci : Servant Leadership, Motivasi Kerja, OCB dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item