PENGARUH STRESS KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.ANDALAS WAHANA BERJAYA DHARMASRAYA PERIODE 2015-2019

Giyoka, Yogi (2021) PENGARUH STRESS KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.ANDALAS WAHANA BERJAYA DHARMASRAYA PERIODE 2015-2019. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ASBTRAK) SKRIPSI_YOGI GIYOKA_17101155310466_ABSTRAK.pdf Download (418kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_YOGI GIYOKA_17101155310466_BAB 1.pdf Download (357kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_YOGI GIYOKA_17101155310466_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (310kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_YOGI GIYOKA_17101155310466_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

YOGI GIYOKA (17101155310466), Pengaruh Stress Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Andalas Wahana Berjaya Dharmasraya Periode 2015-2019 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) pengaruh pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, 4) pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan, 5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 6) pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan 7) pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Andalas Wahana Berjaya Dharmasraya Periode 2015-2019. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Andalas Wahana Berjaya Dharmasraya Periode 2015-2019. Desain penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif. Populasi adalah karyawan pada PT. Andalas Wahana Berjaya Dharmasraya Periode 2015-2019 dengan 77 sampel menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup dengan digunakan uji path analysis atau analisis jalur dengan pengolahan data menggunakan program SPSS Versi 24.0. Hasil analisis data menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara stress kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,002<α0,05, terdapat pengaruh antara employee engagement terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,000<α0,05, terdapat pengaruh antara stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,038<α0,05, terdapat pengaruh antara employee engagement terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,037<α0,05, terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,010<α0,05, secara tidak langsung stress kerja melalui kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai pengaruh langsung sebesar -0,225 dan pengaruh tidak langsung - 0,099 dan secara tidak langsung employee engagement melalui kepuasan kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai pengaruh langsung sebesar 0,256 dan pengaruh tidak langsung 0,181. Kata Kunci : stress kerja, employee engagement, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item