PENGARUH TALENT MANAGEMENT, KOMUNIKASI, KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. DHARMASRAYA SAWIT LESTARI

Andika, Putri (2021) PENGARUH TALENT MANAGEMENT, KOMUNIKASI, KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. DHARMASRAYA SAWIT LESTARI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_PUTRI ANDIKA-17101155310351_ABSTRAK.pdf Download (60kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_PUTRI ANDIKA-17101155310351_BAB 1.pdf Download (192kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_PUTRI ANDIKA-17101155310351_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (189kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_PUTRI ANDIKA-17101155310351_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Talent Management, Komunikasi, Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Dharmasraya Sawit Lestari. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Talent Management, Komunikasi, Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior. Budaya Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior. Secara simultan Talent Management, Komunikasi, Kompetensi dan Budaya Kerja secara bersama-sama terhadap Organization Citizenship Behavior. Kontibusi sumbangan variabel independen Talent Management, Komunikasi, Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap variabel dependen Organization Citizenship Behavior adalah sebesar 91,5%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 8,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Talent Management, Komunikasi, Kompetensi, Budaya Kerja dan Organization Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item