PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,KUALITAS SDM TERHADAP PRESTASI PEGAWAI MELALUI LOYALITAS PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN PESISIR SELATAN

Wulandari, Stevani (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,KUALITAS SDM TERHADAP PRESTASI PEGAWAI MELALUI LOYALITAS PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN PESISIR SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI _STEVANI WULANDARI_17101155310203_ABSTRAK.pdf Download (406kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI _STEVANI WULANDARI_17101155310203_BAB 1.pdf Download (368kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI _STEVANI WULANDARI_17101155310203_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (511kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI _STEVANI WULANDARI_17101155310203_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Stevani Wulandari, No.BP 17101155310203, Jurusan Manajemen, 2021 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kualitas SDM Terhadap Prestasi Pegawai Melalui Loyalitas Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Pesisir Selatan”. Pembimbing I Ibu Yosi Yulia, S.E.,M.M.,Ak.,CA dan Pembimbing II Ibu Selv Yona Sari, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kualitas SDM Terhadap Prestasi Pegawai Melalui Loyalitas Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Pesisir Selatan”. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuesioner, dengan sampel 44 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap Prestasi Pegawai (Y), Kualitas SDM (X2) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Pegawai (Y), Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap Loyalitas Pegawai (Z), Kualitas SDM (X2) berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pegawai (Z), Loyalitas Pegawai (Z) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Pegawai (Y), Pengaruh secara langsung Gaya Kepemimpinan (X1) lebih besar di banding dengan pengaruh tidak langsung Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap terhadap Prestasi Pegawai (Y) melalui Loyalitas Pegawai (Z), Pengaruh langsung Kualitas SDM (X2) lebih kecil di banding dengan pengaruh tidak langsung Kualitas SDM (X2) terhadap terhadap Prestasi Pegawai (Y) melalui Loyalitas Pegawai (Z). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kualitas SDM, Loyalitas Pegawai, dan Prestasi Pegawai.

Actions (login required)

View Item