PENGARUH SIKAP RELIGIUS DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TRANSCO DHARMASRAYA

Ramadana, Santi (2021) PENGARUH SIKAP RELIGIUS DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TRANSCO DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_SANTI RAMADANA_17101155310200_ABSTRAK.pdf Download (409kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_SANTI RAMADANA_17101155310200_BAB 1.pdf Download (464kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_SANTI RAMADANA_17101155310200_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (444kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_SANTI RAMADANA_17101155310200_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Santi Ramadana, No.BP 17101155310200, Jurusan Manajemen, 2021 “Pengaruh Sikap Religius Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Transco Dharmasraya”. Pembimbing I Ibu Yosi Yulia, S.E.,M.M.,Ak.,CA dan Pembimbing II Bayu Pratama Azka, SE,MM Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Sikap Religius, Gaya Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Pegawai, Melalui Kepuasan Kerja Pada PT Transco Dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner, dengan sampel 90 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan bantuan komputer dengan software program SPSS versi. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji t (uji persial) diperoleh Secara parsial Sikap Religius (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z), Secara parsial Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Secara parsial Sikap Religius (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Secara parsial Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Secara parsial Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Pengaruh langsung Sikap Religius (X1) lebih besar di banding dengan pengaruh tidak langsung Sikap Religius (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z), Pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan (X2) lebih besar di banding dengan pengaruh tidak langsung Gaya Kepemimpinan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z), Kontribusi sumbangan variabel independen Sikap Religius (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja (Z), kontribusi sumbangan variabel independen Sikap Religius (X1), Gaya Kepemimpinan (X2) dan Kepuasan Kerja (Z) terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci : Sikap Religius, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item