PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PRILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMBAR ANDALAS KENCANA PADANG LAWEH KABUPATEN DHARMASRAYA

Akberval, Ibel (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PRILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMBAR ANDALAS KENCANA PADANG LAWEH KABUPATEN DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_IBEL AKBERVAL_17101155310125_ABSTRAK.pdf Download (102kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_IBEL AKBERVAL_17101155310125_BAB 1.pdf Download (268kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_IBEL AKBERVAL_17101155310125_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (176kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_IBEL AKBERVAL_17101155310125_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Prilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sumbar Andalas Kencana Padang Laweh Kabupaten Dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 60 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kemudian Budaya Organisasi, Motivasi Kedan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Perilaku Kerja Inovatif berpengaruh tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi. Pengaruh langsung Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi. Pengaruh langsung Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi. Kontibusi sumbangan variabel independen Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap variabel dependen Komitmen Organisasi adalah sebesar 82,8%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 17,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kontibusi sumbangan variabel independen Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Perilaku Kerja Inovatif dan Komitmen Organisasi terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 81,6%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 18,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Perilaku Kerja Inovatif, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item