KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LEADER MEMBER EXCHANGE PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PANGAN KOTA SOLOK

Fadhil, Arib Zhafran (2021) KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LEADER MEMBER EXCHANGE PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PANGAN KOTA SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ARIB ZHAFRAN FADHIL_17101155310112_ABSTRAK.pdf Download (167kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ARIB ZHAFRAN FADHIL_17101155310112_BAB 1.pdf Download (266kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_ARIB ZHAFRAN FADHIL_17101155310112_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (239kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ARIB ZHAFRAN FADHIL_17101155310112_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Arib Zhafran Fadhil No BP.17101155310112, jurusan manajemen tahun 2017, dengan judul penelitian “Kepemimpinan Transformasional Dan Leader Member Exchange Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku Inovatif Sebagai Variabel InterveningPada Dinas Pangan Kota Solok”.Dibawah bimbingan Ibu Vivi Nila Sari, SE.,M.M dan Ibuk Nila Pratiwi, S.HI, M.A. Penelitian ini bertujuan untuk mengguji Kepemimpinan Transformasional Dan Leader Member Exchange Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku Inovatif Sebagai Variabel InterveningPada Dinas Pangan Kota Solok. Menggunakan Metode Teknik Analisa terdiri dari Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik dan Uji Path dengan program computer Statistical Program For Social Science (SPSS) Versi 22.0.Dan mengolah data kuesioner sebanyak 47 responden. Hasil analisis data menyimpulkan pertamatidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel KepemimpinanTransformasionalterhadap variabel Perilaku Inovatif.Kedua tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel Leader-Member Exchangeterhadap variabel Perilaku Inovatif.Ketiga tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel KepemimpinanTransformasionalterhadap variabel Kinerja Pegawai.Keempat tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel Leader-Member Exchangeterhadap variabel Kinerja Pegawai.Kelima ada pengaruh yang signifikan antara variabel Perilaku Inovatifterhadap variabel Kinerja Pegawai.Keenam melalui uji path variabel KepemimpinanTransformasional melalui variabel Perilaku Inovatif sebagai variabel intervening tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai.Ketujuh melalui uji path variabel Leader�Member Exchangemelalui variabel Perilaku Inovatif sebagai variabel intervening ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Kata Kunci : KepemimpinanTransformasional, Leader-Member Exchange, Perilaku Inovatif, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item