PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR BUPATI DHARMASRAYA

Efendry, Vicky (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR BUPATI DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Vicky Effendry_17101155310101_ABSTRAK.pdf Download (15kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_Vicky Effendry_17101155310101_BAB 1.pdf Download (282kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Vicky Effendry_17101155310101_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (137kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Vicky Effendry_17101155310101_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Employee Engagement Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kantor Bupati Dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 73 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian Komunikasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Employee Engagement. Pengaruh langsung Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement lebih kecil dari pada pengaruh tidak langsung Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement melalui Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Kompensasi terhadap Employee Engagement lebih kecil dari pada pengaruh tidak langsung Kompensasi terhadap Employee Engagement melalui Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Komunikasi terhadap Employee Engagement lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung Komunikasi terhadap Employee Engagement melalui Kepuasan Kerja. Kontibusi sumbangan variabel independen Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Komunikasi terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja adalah sebesar 72,2%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 27,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kontibusi sumbangan variabel independen Lingkungan Kerja, Kompensasi, Komunikasi dan Kepuasan Kerja terhadap variabel dependen Employee Engagement adalah sebesar 74,6%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 23,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Employee Engagement

Actions (login required)

View Item