HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KEJENUHAN KERJA PADA PERAWAT RSUD SUNGAI DAREH KABUPATEN DHARMASRAYA

Yohana, Dwi (2021) HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KEJENUHAN KERJA PADA PERAWAT RSUD SUNGAI DAREH KABUPATEN DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_17101157510087_Dwi Yohana_Abstrak.pdf Download (329kB)
	Text Skripsi_17101157510087_Dwi Yohana_BAB I.pdf Download (357kB)
	Text Skripsi_17101157510087_Dwi Yohana_Daftar Pustaka.pdf Download (423kB)
	Text Skripsi_17101157510087_Dwi Yohana_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KEJENUHAN KERJA PADA PERAWAT RSUD SUNGAI DAREH KABUPATEN DHARMASRAYA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi dengan kejenuhan kerja pada perawat RSUD Sungai Dareh Kabupaten Dharmasraya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kejenuhan kerja. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala efikasi diri, persepsi dukungan organisasi dan kejenuhan kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 orang perawat RSUD Sungai Dareh Kabupaten Dharmasraya. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Indeks daya beda aitem pada skala efikasi diri bergerak dari rix= 0, 513 sampai dengan rix= 0,804 dengan koefisien reliabilitas sebesar α= 0,926 sedangkan pada skala persepsi dukungan organisasi bergerak dari rix= 0, 413 sampai dengan rix= 0, 866 dengan koefisien reliabilitas sebesar α= 0, 902, dan pada skala kejenuhan kerja bergerak dari rix= 0, 431 sampai dengan rix= 0,682 dengan koefisien reliabilitas sebesar α= 0,841. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi antara efikasi diri dan kejenuhan kerja sebesar -0,518 dengan taraf signifikan p = 0,000 (p < 0,01). Selanjutnya nilai korelasi antara efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi secara bersamaan dengan kejenuhan kerja sebesar 0,519 dengan nilai probabilitas (sig. F change) =0,000. Karena nilai sig. F change < 0,05 maka hipotesis dapat diterima. Hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara efikasi diri dan persepsi dukungan organisasi dengan kejenuhan kerja pada perawat RSUD Sungai Dareh Kabupaten Dharmasraya. Kata Kunci : Efikasi Diri, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Kejenuhan Kerja

Actions (login required)

View Item