PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, SKILL, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT

Aditia, Genta (2021) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, SKILL, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text SKRIPSI_GENTA ADITIA_17101155310018_ABSTRAK.pdf Download (386kB)
	Text SKRIPSI_GENTA ADITIA_17101155310018_BAB 1.pdf Download (608kB)
	Text SKRIPSI_GENTA ADITIA_17101155310018_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (402kB)
	Text SKRIPSI_GENTA ADITIA_17101155310018_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Genta Aditia, Nomor BP : 17101155310018, Manajemen, 2021, “ Pengaruh Knowledge Management, Skill, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat, dibawah bimbingan Ibu Vivi Nila Sari, S.E., M.M dan Ibu Nila Pertiwi, S. HI., M.A .Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Knowledge Management, Skill, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat, baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y= 12,596 + 0,217 X1 + 0,180 X2 + 0,221 X3 + 0,159 X4 Hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh bahwa variabel Knowledge Management, Skill, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis secara simultan juga diperoleh variabel Knowledge Management, Skill, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat,. Kontribusi ketiga variabel bebas tersebut di atas terhadap kinerja pegawai adalah sebesar koefisien determinasi Adjusted R Square 78,5% sedangkan sisanya 21,5% dari variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial terbukti komitmen organisasi pegawai memiliki pengaruh yang paling dominan. Disarankan untuk diharapkan dapat melakukan penelitian lebih lanjut dengan menambah variabel penelitian lebih banyak diluar variabel yang telah digunakan dalam penelitian ini seperti variabel lingkungan kerja, kompensasi, kompetensi, stres kerja dan lain sebagainya. . Kata Kunci: Knowledge Management, Skill, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan , dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item