PENGARUH SERVENT LEADERSHIP, BUDAYA ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD PRATAMA TAPAN

Danil, M. (2021) PENGARUH SERVENT LEADERSHIP, BUDAYA ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD PRATAMA TAPAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text SKRIPSI_M.danil_16101155310207_ABSTRAK.pdf Download (92kB)
	Text SKRIPSI_M.danil_16101155310207_BAB 1.pdf Download (91kB)
	Text SKRIPSI_M.danil_16101155310207_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB)
	Text SKRIPSI_M.danil_16101155310207_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Servant Leadership, Budaya Organisasional dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Pratama Tapan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RSUD PRATAMA TAPAN yang berjumlah 150 karyawan. Teknik penarikan sampel adalah total sampel dikarenakan jumlah populasi 150 responden sehingga sampel pada penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 150 karyawan. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji analisis regnesi linier berganda dengan SPSS 23.0. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara Servant Ledearship terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terhadap H4 Servan Leadership, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja diduga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi RSUD Pratama Tapan. kata kunci: Servant Ledearship, Budaya Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item