PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL PENGENDALIAN PENDUDUK KB PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA PADANG PANJANG

Iryeni, Indah Septi (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL PENGENDALIAN PENDUDUK KB PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA PADANG PANJANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101155310478_Indah septi Iryeni_Abstrak.pdf Download (10kB)
	Text Skripsi_16101155310478_Indah septi Iryeni_BAB I.pdf Download (27kB)
	Text Skripsi_16101155310478_Indah septi Iryeni_Daftar Pustaka.pdf Download (11kB)
	Text Skripsi_16101155310478_Indah septi Iryeni_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (535kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja secara parsial dan simultan terhadap Efektivitas Kerja pada Dinas Sosial Pengendalian Penduduk KB Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Padang Panjang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 43 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji hipotesis dan analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian yang didapatkan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Motivasi Kerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,0000,05). Motivasi Kerja tidak memediasi antara Kompensasi terhadap Efektivitas kerja pegawai dengan hasil (0,149>0,05). Kontribusi lingkungn kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja sebesar 46,8% sedangkan sisanya sebesar 53,2% dipengruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Kontribusi lingkungn kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja sebesar 54,9% sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan pada pihak manajemen Kantor Dinas Sosial Pengendalian Penduduk KB Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Padang Panjang bahwa efektivitas kerja akan meningkat apabila dapat meningkatkan lingkungan kerja melalui Penerangan cahaya, Temperatur, Kelembaban , Sirkulasi Udara, Kebisingan, Getaran Mekanis, Bau-bauan, Tata warna, Dekorasi tata letak dan Keamanan. Efektivitas kerja akan meningkat apabila dapat meningkatkan kompensasi melalui besarnya gaji tunjangan dan fasilitas Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Efektivitas Kerja

Actions (login required)

View Item