PENGARUH KEPRIBADIAN LOCUS OF CONTROL DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INCASI RAYA PADANG

Pratama, Edo (2020) PENGARUH KEPRIBADIAN LOCUS OF CONTROL DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INCASI RAYA PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101155310372_Edo Pratama_Abstrak.pdf Download (10kB)
	Text Skripsi_16101155310372_Edo Pratama_BAB I.pdf Download (22kB)
	Text Skripsi_16101155310372_Edo Pratama_Daftar Pustaka.pdf Download (46kB)
	Text Skripsi_16101155310372_Edo Pratama_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Edo Pratama, No.BP 161011553105372, Fakultas Ekonomi, dan Bisnis, Manajemen (2019), Pengaruh Kepribadian Locus Of Control dan Total Quality Management terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Incasi Raya Padang dibawah bimbingan Ibu Marta Widian Sari, SE, MM dan Bapak Rio Andhika Putra, SH, MM. Penelitian ini bertujuan untuk memverifikasi dan menjelaskan bahwa kepribadian Locus Of Control (X1) dan Total Quality Management (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Persepsi Kinerja Karyawan (Y) yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Z). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Incasi Raya Padang. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 144 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 23.0 Dengan menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Locus Of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Total Quality Management tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Locus Of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Total Quality Management tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh lansung, yang berarti Kepuasan Kerja mampu memediasi hubungan antara Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan. Nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dari pengaruh langsung, yang berarti Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi hubungan antara Total Quality Management terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Kepribadian Locus Of Control, Total Quality Management, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item