PENGARUH SOFT SKILL, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KUALITAS PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT.TELUK LUAS CRUMB RUBBER KOTA PADANG

Efendi, Vivi Fitria (2020) PENGARUH SOFT SKILL, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KUALITAS PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT.TELUK LUAS CRUMB RUBBER KOTA PADANG. Sarjana thesis, Univesitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_16101155310360_Vivi Vitria Efendi_Abstrak.pdf Download (10kB)
	Text Skripsi_16101155310360_Vivi Vitria Efendi_BAB I.pdf Download (31kB)
	Text Skripsi_16101155310360_Vivi Vitria Efendi_Daftar Pustaka.pdf Download (9kB)
	Text Skripsi_16101155310360_Vivi Vitria Efendi_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Vivi Vitria Efendi, No.BP 16101155310360, Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2020), Pengaruh Soft Skill, Komitmen Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kualitas Pelatihan Sebagai Variabel Moderating Pada PT. TelukLuas Kota Padang, dibawah bimbingan Bapak Dr.Muhammad Ridwan SE,MM, dan Bapak Vicky Brama Kumbara SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh soft skill, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja karyawan Dengan Kualitas Pelatihan. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 62 responden yang di dapat dengan rumus slovin pada populasi karyawan yang bekerja pada PT.Teluk Luas Kota Padang sebanyak 156 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability sampling dengan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis deskriptif, analisis kualitatif, analisis kuantitatif, analisis Korelasi dan Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian Berdasarkan Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa variabel soft skill diperoleh thitung sebesar 3,726 dan ttabel sebesar 2,00247 yaitu (0,376 < 2,00247) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan H1 diterima. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Ana rokhayati, Roni kambara dan Mahdani Ibrahim (2017) Soft skill terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan juga hasil Berdasarkan Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa variable pengembangan karir diperoleh thitung sebesar 5,016 dan ttabel sebesar 2,00247 (5,016 > 2,00247) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan H3 diterima. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Tandaju Christian, Daniel1 Rosalin (2018) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Soft Skill, Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kualitas Pelatihan

Actions (login required)

View Item